Onderzoeken hebben aangetoond dat, als een conflict te lang voortduurt, mediation bijna altijd sneller, goedkoper en bevredigender is dan welke andere benadering ook, waaronder ‘niets doen’. Een aantal voordelen: toekomstgericht gericht op win – win In veel gevallen (deel)herstel van de onderlinge relatie flexibel en informeel constructief vertrouwelijk en besloten actieve inbreng van partijen deskundige
Tijdens een mediation worden de volgende fasen doorlopen: Afzonderlijke voorgesprekken: bij mij op kantoor in Amersfoort of op een andere door partijen gewenste locatie spreek ik een uur met elk van de partijen apart. Centrale vraag is of het ‘mediabel’ is: zijn partijen bereid en in staat om de mediation aan te gaan en een oplossing
Arbeidsmediation is een vorm van conflictbemiddeling, waarbij ik als neutrale derde help bij het oplossen van conflicten tussen werknemers en werkgevers of tussen collega’s die met elkaar een conflict hebben. Partijen gaan samen onder mijn begeleiding als mediator in gesprek en op zoek naar een oplossing die hun beider belangen dienen. Als MfN (Mediatorsfederatie Nederland)