Samen werken aan
ongedachte oplossingen!
Mensen en groepen collega’s die vastzitten in hun onderlinge werkrelatie helpen bij het losmaken daarvan. Ze te motiveren zich opnieuw te verbinden. Dat is de belangrijkste drive in mijn werk.
Actueel
Van Roetsjen naar Bergbeklimmen!
Een conflict ontstaat bijna altijd uit het ‘onschuldig anders zijn’ van 2 of meer mensen. Er zijn naar mijn ervaring maar weinig echte ‘schurken’, die erop uit zijn om de ander bewust kwaad aan te
Gang Mediator
Hoe meer partijen ‘van binnen’ aan het werk gaan, des te minder hoeven ze het buiten te bevechten. Ex bendelid Skipp Townsend is nu mediator in Los Angeles waar hij de geweldsspiraal tussen bendes
Elke dag een Mandela-kwartiertje
Niet iedereen die macht krijgt, kan deze verantwoordelijkheid aan. Wat kunnen we leren van Nelson Mandela? ‘Macht’ is een neutraal begrip. Het krijgt pas zijn inkleuring als wij er vorm aan geven: macht is
Bouwen aan vertrouwen. Als leider. Als team.
Als collega’s elkaar vertrouwen en bereid en in staat zijn zich kwetsbaar op te stellen, dan vormt dat de belangrijkste pijler voor duidelijk betere teamprestaties. Langdurig onderzoek toont aan dat meer vertrouwen leidt tot meer
Het begint bij de basis! Gastblog door Ineke Swart
Sta stil!, bewaak je agenda en.. eat your frog Zelf ben ik gek op spreekwoorden en gezegdes, degene die mij kennen horen mij dan ook geregeld zeggen: ‘Bezint, eer ge begint’. Ik weet het, hartstikke
Samen een matras maken. Teamwork!
Als je het voor elkaar zou kunnen krijgen om alle neuzen binnen een organisatie in dezelfde richting te laten wijzen, dan zou je, ongedacht de concurrentie, iedere bedrijfstak kunnen domineren, en iedere markt, altijd.’ Patrick